人才價值是指物化在人才身上的社會一般勞動時間，亦即物化在人才身上可用于創(chuàng)造性勞動的人力資本。人才價值實現(xiàn)是指人才提供服務(wù)、付出勞動和進行創(chuàng)造性活動所應(yīng)得到的承認和補償，包括物質(zhì)獎勵和精神激勵等。人才價值的實現(xiàn)過程，實際是人力資本投資的回報過程，是人才作用得以發(fā)揮的過程，也是實施人才強國戰(zhàn)略必須關(guān)注的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。人才價值的充分實現(xiàn)，需要建立社會化的人才評價和激勵機制，把智力資源科學(xué)量化，法制化為股權(quán)和資本，從而使智力資源進入法人治理結(jié)構(gòu)，參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，參與到剩余價值的分配之中，最終建立與知識經(jīng)濟相適應(yīng)的現(xiàn)代分配機制。根據(jù)體現(xiàn)中國人才強國戰(zhàn)略的有關(guān)文件精神，人才評價和激勵機制的建設(shè)將加快步伐，按照黨的十六大的要求，將確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的機制，從而達到吸引人才、留住人才、激勵人才多做貢獻的目的。
經(jīng)濟結(jié)構(gòu)決定人才結(jié)構(gòu)。世界科技革命的浪潮推動世界經(jīng)濟在結(jié)構(gòu)調(diào)整中不斷發(fā)展。隨著中國國民經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)的任務(wù)十分緊迫。根據(jù)體現(xiàn)中國人才強國戰(zhàn)略的有關(guān)文件精神，中國人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，在宏觀調(diào)整方式上，將會更多地重視市場機制的作用，同時輔之以法律的、行政的手段。將會更重視部門間的協(xié)調(diào)配合，建立人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整相協(xié)調(diào)的動態(tài)機制，根據(jù)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)查的要求，調(diào)整人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)、能級結(jié)構(gòu)和地域分布，以期有效盤活人才存量，最大限度提高人才增量，不斷提升人才素質(zhì)。通過人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，解決人才短缺與過剩并存的問題，使整個人才隊伍具有更強的創(chuàng)新意識、創(chuàng)造能力，在推動中國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中發(fā)揮更大的作用。
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